薪酬外包定义

    是指企业与其外部服务机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划（结构调整及奖励预算提案）以及进行汇报。

该项服务特点：

客户化定制——根据企业经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平；

及      时——严格按公司制定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任；

准      确——严格按人员工资标准及基地约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任；

人  性  化——根据客户企业特点及要求设计人性化的工资支付载体。